Máster Universitario en Gestión Sanitaria

Descripción

La actual situación económica amenaza la sostenibilidad del sistema público universal sanitario, tal como lo conocemos en la actualidad, de ahí, la preocupación de los gestores sanitarios, administradores públicos y políticos que perciben el riesgo de un modelo con altas cotas de utilidad y pilar fundamental del que ha sido definido como estado del bienestar.

La mayoría de los expertos, sostienen la necesidad de introducir cambios en el modelo actual para hacerlo sostenible dirigidos a mejorar la eficiencia del sistema sanitario e incluso valorar medidas de carácter estructural que con mayor o menor esfuerzo contribuirían a la consolidación del modelo sanitario.

La administración pública carece de formación específica y de un cuerpo de doctrina gerencial para los cargos directivos del SNS, equivalentes a altos ejecutivos en las empresas a pesar de propugnar una profesionalidad del sector. Por ello, se insiste en la necesidad de profesionalizar la gestión de la administración y en concreto, de la sanitaria.

Director/a Máster

Delegados de la titulación

Plan de Estudios

Créditos ECTS: 60

BásicasObligatoriasOptativasPrácticas ExternasTrabajo Fin Máster
0369015

Créditos ECTS

Planificación

Asignaturas

Competencias

Competencias Generales
  • Capacidad de poseer el conocimiento de la estructura pública y empresarial, sus diferencias y leyes que la sustentan.
  • Capacidad de conocer cuáles son los parámetros que sustentan el sistema sanitario.
  • Capacidad para difundir los conocimientos adquiridos sobre la administración.
  • Capacidad para liderar puestos de primer nivel en administración pública.
  • Capacidad de conocer el marco tradicional de provisión sanitaria según el modelo público y los modelos de colaboración público-privados.
  • Capacidad de reconocer los diferentes modelos que funcionan en el Estado Español y otros países occidentales.
  • Capacidad para difundir los conocimientos adquiridos sobre el funcionamiento de los diferentes modelos.
  • Capacidad para poder participar en el diseño y funcionamiento de los modelos de gestión.
  • Capacidad para conocer y valorar la importancia del presupuesto en la gestión pública.
  • Capacidad de conocer cuáles son los parámetros que sustentan el sistema sanitario.
  • Capacidad para gestionar la contratación pública en el marco legal de aplicación.
  • Capacidad para conocer las relaciones laborales del personal al servicio de la sanidad.
  • Capacidad de conocer los avances en logística hospitalaria tanto en el sector público como en el privado.
  • Capacidad para reconocer modelos de eficiencia en compras centralizada y agregación de compras así como control de stock.
  • Capacidad para optimizar los precios mediante la negociación así como la racionalización del gasto.
  • Capacidad para el análisis de la variabilidad así como la frecuentación, el aseguramiento y la cartera de servicios.
  • Conocer los aspectos generales del trabajo directivo en cualquier ámbito.
  • Ser capaz de desarrollar los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de puestos directivo.
  • Conocer las herramientas de gestión más comunes para la dirección y gestión de organizaciones.
  • Ser capaz de profundizar en los aspectos relacionados con el liderazgo en centros y organizaciones complejas.
  • Conocer las dificultades que implica dirigir grupos humanos amplios y los mecanismos para hacer frente a ello.
  • Conocer y desarrollar habilidades de interrelación, gestión y negociación, asi como diferentes estilos de ejercer la dirección.
  • Conocer la importancia e implicaciones de la comunicación interna y externa en cualquier organización.
  • Analizar el comportamiento de las empresas organizaciones en relación con la irrupción de las nuevas TIC.
  • Conocer la importancia del marketing en los tiempos actuales como herramienta de gestión en los mercados actuales.
  • Conocer los principales sistemas de gestión de calidad en diferentes ámbitos, así como los procedimientos que permiten evaluarla y garantizarla en el tiempo.
  • Conocer la importancia que la gestión de datos e información tiene para el directivo de cualquier organización.
Competencias Específicas
  • Capacidad para reconocer y aplicar la organización y las normas de la administración pública.
  • Capacidad para reconocer y desarrollar la base legal que asegura la universalidad, equidad y calidad del Sistema Nacional de Salud.
  • Capacidad de conocer los diversos modelos de empresa a lo largo de los siglos XX y XXI y sus resultados.
  • Capacidad de ejecutar los cambios necesarios en un modelo empresarial para mejora el rendimiento y resultados.
  • Capacidad para conocer y valorar la orientación y contenido de las políticas sanitarias.
  • Capacidad para introducir la responsabilidad social corporativa o empresarial en las organizaciones sanitarias.
  • Capacidad para reconocer y aplicar el modelo de financiación y provisión pública.
  • Capacidad para reconocer y desarrollar los modelos de provisión privada con financiación pública (colaboración público-privada).
  • Capacidad de reconocer y profundizar en el conocimiento del modelo de concesión administrativa llamado "modelo valenciano" o "modelo Alcira".
  • Capacidad para conocer y valorar los diferentes modelos de gestión que funcionan en otras regiones de España y países occidentales.
  • Capacidad para reconocer las incorporaciones de los modelos empresariales a la gestión sanitaria.
  • Capacidad para aplicar las incorporaciones del modelo de gestión al funcionamiento del las instituciones sanitarias de carácter público.
  • Capacidad para reconocer y aplicar la organización y las normas de la administración pública.
  • Capacidad para trabajar en Equipo.
  • Capacidad de aplicar los diversos modelos de actuación empresarial al ámbito de la sanidad pública.
  • Capacidad para conocer y valorar la orientación y contenido de las políticas sanitarias.
  • Capacidad para difundir los conocimientos adquiridos sobre la administración.
  • Capacidad para analizar las situaciones administrativas, selección y provisión de puestos de trabajo.
  • Capacidad para reconocer y aplicar el modelo de financiación y provisión pública.
  • Capacidad para desarrollar estructuras de centrales de compras así como modelos de agregación de compras.
  • Capacidad para profundizar en las medidas de racionalización del gasto.
  • Capacidad para conocer los sistemas de aseguramiento y cartera de servicios.
  • Capacidad para aplicar medidas en materia de frecuentación y variabilidad.
  • Conocer las cualidades técnicas del directivo competente para dirigir organizaciones sanitarias complejas.
  • Conocer las cualidades humanas y de interrelación necesarias para dirigir centros sanitarios complejos.
  • Conocer en profundidad la importancia de los RRHH en el sector sanitario y familiarizarse con las peculiaridades de la gestión de los mismos.
  • Ser capaz de desarrollar las competencias directivas que se emplean en diferentes modelos de gestión sanitaria.
  • Ser capaz de profundizar en el conocimiento de herramientas de gestión enfocadas a los resultados.
  • Conocer los métodos para la mejora el rendimiento y la eficiencia de los RRHH en centros sanitarios.
  • Ser capaz de desarrollar habilidades de comunicación en el sector sanitario.
  • Profundizar en el conocimiento de las oportunidades que las nuevas TIC brindan en el sector sanitario a todos los niveles: directivos, profesionales y ciudadanos.
  • Ser capaz de desarrollar competencias y habilidades para el conocimiento de los sistemas de gestión de la calidad en centros sanitarios y las diferentes herramientas para su evaluación y mejora continua.
  • Conocer la importancia creciente de las intervenciones para garantizar la seguridad clínica y difundirlas ante los pacientes y los profesionales.
  • Profundizar en el uso sistemas de información sanitaria encaminadas a facilitar apoyo en la toma de decisiones como directivo en el ámbito sanitario.

Trabajo Fin Máster

Acceso y admisión

Acceso
Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

También podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Admisión

El Órgano encargado del proceso de admisión será el Consejo de Máster, órgano responsable de realizar la valoración del progreso y los resultados de aprendizaje de los/las estudiantes.

Proceso de Admisión:

El Consejo nombrará una Comisión Académica, constituida por el Director, el Subdirector del Máster y 3 profesores elegidos por y entre los profesores del Título.

Valoración de méritos para la admisión:
- Expediente Académico (45%).
- Labor Asistencial como profesional desarrollada por el alumno en el ámbito temático del Título (55%).

Se valorará especialmente el haber desarrollado actividades en puestos de gestión. Se valorará el tiempo trabajado y nivel de responsabilidad. Se reservará un 15% de plazas para alumnos sin experiencia en gestión para poder dar oportunidad a interesados en iniciarse en este ámbito profesional.

El proceso formativo hace recomendable el conocimiento del inglés, al menos a nivel de lectura y expresión básica.

Horarios

Calendario del Máster en Gestión Sanitaria 2016-2017
ASIGNATURAS OBLIGATORIAS

1.    Administración pública y empresa
INICIO: 03-10-2016
FIN: 21-10-2016
FORO: 17/10/2016 al 19/10/2016
EXAMEN: 20 y 21 de octubre de 2016*

2.    Modelos de gestión
INICIO: 24-10-2016
FIN: 11-11-2016
FORO: 02/11/2016 al 04/11/2016
TRABAJO: Plazo hasta las 24 h. de 11/11/2016

3 .    Función directiva
INICIO: 14-11-2016
FIN: 02-12-2016
FORO: 22/11/2016 al 24/11/201 6
EXAMEN: 1 y 2 de diciembre de 2016*

4.    Aspectos esenciales vinculados a la función directiva en el sector sanitario
INICIO: 05-12-2016
FIN: 05-01-2017
FORO: 13/12/2016 al 15/12/2016
TRABAJO:Plazo hasta las 24 h. de 05/01/2017

5.    Presupuesto y contratación
INICIO: 09-01-2017
FIN: 20-01-2017
FORO: 17/01/2017 al 19/01/2017
TRABAJO: Plazo hasta las 24 h. de 20/01/2017

6.    Gestión de compras
INICIO: 23-01-2017
FIN: 10-02-2017
FORO: 31/01/2017 al 02/02/2017
EXAMEN: 09 y 10 de febrero de 2017*

7.    Gestión clínica organizativa
INICIO: 13-02-2017
FIN: 03-03-2017
FORO: 21/02/2017 al 23/02/2017
EXAMEN: 2 y 3 de marzo de 2017*

8.    Gestión clínica asistencial
INICIO: 06-03-2017
FIN: 24-03-2017
FORO: 14/03/2017 al 16/03/2017
EXAMEN: 23 y 24 de marzo de 2017*

ASIGNATURAS OPTATIVAS

1.    Revisiones sistemáticas y metaanálisis en gestión
INICIO: 27-03-2017
FIN: 23-04-2017
TRABAJO: Recensión. Plazo hasta las 24 h. de 23/04/2017

2.    Validación de cuestionarios
INICIO: 24-04-2017
FIN: 12-05-2017
EXAMEN: 11 y 12 de mayo de 2017*

3.    Bioestadística
INICIO: 15-05-2017
FIN: 02-06-2017
EXAMEN: 1 y 2 de junio de 2017*

TRABAJO FINAL DE MÁSTER
1.    Proyecto de investigación (Trabajo de Fin de Master)
INICIO: 01-02-2017(**)
FIN TUTORIZACIÓN: 23-06-2017

PRESENTACIÓN TFM: 08-07-2017 (***) (hay dos convocatorias julio y septiembre)


Perfil de ingreso y admisión

    Prácticas

    Enlaces de interés general

    Documentación oficial del título

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    Máster

    Lista de admitidos

    Campus: SANT JOAN D'ALACANT

    Facultad de Medicina

    Rama de enseñanza: CIENCIAS DE LA SALUD

    Modalidad: Semi-Presencial

    Plazas ofertadas: 26

    Precio del crédito (€):

    Número de matrículas

    1ª: 46,20

    2ª: 68,25

    3ª: 68,25

    4ª: 68,25

    Orientación: Profesional

    Plan: 2014

    Web específica: http://mastergesan.edu.umh.es/

    Blog: http://mastergesan.edu.umh.es/

    Díptico titulación PDF 

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