DERECHO SINDICAL AsignaturaCódigo: 1912Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosFacultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de ElcheCurso: Curso 4 de Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosSemestre: 1Tipo: ObligatoriaIdioma: CastellanoECTS: 7,5Teoría: 4,5Práctica: 3Horas: 187.5Dirigidas: 75Compartidas: 57.5Autónomas: 55Materia: DERECHO INDIVUDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJOMódulo: PERSPECTIVA JURÍDICO - NORMATIVADepartamento: Ciencia JurídicaÁrea: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Contenido asociado Cargando... DescripciónLibertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.ProfesoradoNombreResponsableTeoríaPrácticaCARMONA PAREDES, ROSARIO■AYUSO GONZALEZ, MARIA PILAR■■Interés profesionalResulta fundamental en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos adquirir formación jurídica actualizada en materia de DERECHO SINDICAL para completar una visión integral y de carácter interdisciplinar en los ámbitos jurídicos y de recursos humanos. El y la futura profesional adquirirá los conocimientos necesarios para introducirse en las relaciones colectivas de trabajo y resolver los problemas jurídicos que puedan plantearse en la etapa actual de transformaciones de los sistemas económicos y productivos.En esta asignatura se hallarán las herramientas para adquirir, comprender y poner en práctica los sucesivos cambios normativos que acontecen en un ámbito tan cambiante como el de las relaciones laborales en materia sindical.Competencias y resultados de aprendizajeCompetencias GeneralesCapacidad para la planificación, organización, dirección y control de los sistemas y procesos, en un marco que garantice el respeto a los valores, derechos y principios básicos del ordenamiento jurídico, la competitividad empresarial, la protección y conservación del medio ambiente, y el desarrollo sostenibleCapacidad crítica y analíticaCompetencias EspecíficasAplicar herramientas de negociación y mediación en el ámbito laboralProponer soluciones a problemas en materia laboral a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliadosAnalizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laboralesObjetivos (resultados de aprendizaje)01Utilizar correctamente las categorías y el lenguaje jurídico especializado02Conocer la normativa y su aplicación al problema o supuesto concreto.03Ser capaz de valorar posiciones divergentes y razonarlas con los argumentos jurídicos adecuados04Resolver conflictos jurídicos surgidos a consecuencia de la relación empresa trabajador05Valorar críticamente el contenido de las normas estudiadas y las soluciones aportadas a problemas concretos por la Jurisdicción Social06Analizar e interpretar la legislación y jurisprudencia en el estudio de casos propuestosContenidosTemas de teoríaUnidades didácticasU1El Derecho Sindical y las relaciones colectivas de trabajoU2La libertad sindicalU33.Tutela de la libertad sindicalU44.La representación de los trabajadores en la empresaU55.La negociación colectiva y los convenios colectivosU66.Ordenación jurídica de los conflictos colectivos de trabajo (huelga y cierre patronal)Asociación objetivos y unidadesObjetivo/UnidadU1U2U3U4U5U6010203040506CronogramaSemanaUnidades didácticasHoras dirigidasHoras compartidasHoras autónomasHoras totales1U1523102U153,5412,53U253,5412,54U2543125U3543126U3544137U4554,514,58U453,5412,59U4544,513,510U453,5412,511U554,5413,512U55441313U65431214U65431215U654312Prácticas de la asignaturaBibliografía BásicaPalomeque López, Manuel Carlos. Álvarez de la Rosa, Manuel aut. "Derecho del trabajo". Madrid Editorial Universitaria Ramón Areces 2017. Sala Franco, Tomás. Albiol Montesinos, Ignacio. "Derecho sindical". Valencia Tirant lo Blanch 2013. Bibliografía ComplementariaBaylos Grau, Antonio 1953-. "Sindicalismo y derecho sindical". Albacete Bomarzo D.L. 2004. Morato García, Rosa María. Sastre Ibarreche, Rafael. "Una aproximación al derecho sindical notas y materiales para comprender el sistema español de relaciones colectivas de trabajo". Salamanca Ratio Legis 2017. EnlacesMinisterio de Empleo y Seguridad SocialConsejo Económico y SocialPortal de las instituciones de la Unión EuropeaOrganización internacional del trabajoServicio interconfederal de mediación y arbitrajeSoftwareMetodología y evaluaciónMetodologíaAprendizaje basado en problemas: Desarrollar aprendizajes activos a través de la resolución de problemas que fomenten en el estudiante el pensamiento y/o experimentación, así como la toma de decisiones.Estudio de casos: Adquisición de aprendizaje mediante el análisis de casos reales o simulados, con el fin de interpretarlos y resolverlos, entrenando diversos procedimientos alternativos de solución.Expositivo/Lección magistral: Transmitir conocimientos y activar procesos cognitivos en el estudiante, implicando su participación.Resolución de ejercicios y problemas: Ejercitar, ensayar y poner en práctica los conocimientos previos mediante la repetición de rutinas.EvaluaciónEl sistema de evaluación combina la evaluación continua con la realización de un examen final. La evaluación continua se basa en el compromiso del alumno al seguimiento continuado de las clases, incluyendo la preparación previa requerida para las clases prácticas y teóricas. El sistema de evaluación permite obtener un máximo de 10 puntos, siendo la calificación final la que corresponda conforme al sistema tradicional de 1 a 10 puntos. De este modo, se superará la asignatura si se obtienen 5 puntos de los 10 posibles. La puntuación máxima que puede obtenerse en cada parte es:Examen final: 10 puntos. Examen compuesto por 8 preguntas teóricas sobre el contenido de la asignatura y 2 supuestos prácticos sobre el contenido de la asignatura y los seminarios propuestos. Evaluación continúa: Test de autoevaluación de conocimientos: 1 punto como valor máximo. Casos prácticos individuales sobre el contenido de la asignatura y los seminarios propuestos: 1 punto como valor máximo. Actividad práctica multimedia. Exposiciones orales por parte de los alumnos de los temas a determinar en clase: 0.5 puntos como valor máximo. Las calificaciones obtenidas en la evaluación continua serán publicadas antes de del examen final. Para superar la asignatura es necesario que el alumno obtenga en el examen final un mínimo de 3 sobre 7.5. En ese caso, la nota final estará compuesta por la suma de la nota de la evaluación continua y de la obtenida en el examen. Si no se alcanza la nota mínima en el examen, se conservará la nota de evaluación continua para la convocatoria extraordinaria, apareciendo en el acta solo la nota del examen. Acudir al examen provisto de DNI y calculadora. Prohibido llevar móvil en los exámenes.